“将巡察后评估各项指标进一步数据化、精准化，督促巡察干部比学赶超、认真履职，‘躺平式’‘侧卧式’干部越来越没有市场了。”近日，随着南雄市委巡察机构对巡察后评估“指挥棒”的细化优化，该市巡察干部更加切实地感受到了肩负的责任和使命，巡察干部队伍工作动力活力进一步激发。
今年以来，该市充分结合巡察办、巡察组工作实际，在原有的巡察后评估制度基础上，进一步科学合理设置评估事项，以巡察工作全流程、全环节为主线，以巡察组工作效率为评估重点，将评估指标细分为“高质量做好巡前准备、提交巡察报告、完成巡察反馈、发现问题线索质量、审核被巡察党组织整改情况”等10个子项目，增设16项具体评估内容，并明确时间节点和扣分项。同时，将形成巡察专题报告、发现立行立改问题、创新工作特色亮点、典型案例和信息采用情况等作为加分项纳入评估内容，以量化打分考核机制“跟踪复诊”巡察工作成效。
“我们将对照工作质量、工作效率、纪律作风三张评估清单，针对具体问题逐项量化评分，确保一把尺子量到底。”该市巡察办负责人表示，在评估过程中还会通过问卷调查、实地走访、谈话了解等方式，深入听取被巡察单位党组织对巡察组的评价，积极拓宽群众参与监督渠道。
为强化对巡察后评估的结果运用，巡察组综合得分两次为第一名的，将作为评先评优的重要依据；综合得分为末位的，市委巡察工作领导小组将视情对巡察组长进行约谈。（南雄市纪委监委）
