“受到处分后，当时心里一时间确实难以接受，工作也没有干劲，但经过组织的教育、开导，让我感受到了组织对我的包容和支持，今后我一定严于律己，以积极的工作态度来回报组织的信任和关怀……”近日，仁化县一名受处分的党员干部在接受县纪委监委的回访后，向回访干部由衷地说道。
近年来，仁化县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将常态化回访教育作为激励干部担当作为的重要内容，整合监督检查和审查调查、派驻纪检监察、镇（街）纪（工）委等监督力量，按照“谁处分、谁回访”原则，积极开展回访教育工作，以暖心回访帮助“跌倒干部”正视错误、打开心结，重拾干劲“再出发”。今年以来，该县纪委监委共回访受处分党员干部69人。
为科学精准做实做细回访教育，该县纪委监委紧扣“访前、访中、访后”三个环节，访前做足“功课”，根据受处分干部的个人履历、处分类型、思想动态等情况制定有针对性的回访方案和谈话提纲；访中巧解“心结”，通过直接回访和面向单位领导、同事等开展延伸式回访，详细深入了解受处分人员思想动态、工作、生活等情况以及困难诉求，同步做好政策解读和思想教育工作；访后鼓足“干劲”，综合分析研判回访情况，公正客观评判回访对象，汇总形成回访工作报告，并对表现突出的，及时向组织、人社部门提出不影响使用的建议，让“痊愈后”的干部重整行装再出发。
“执纪既要‘刚性’，还要有‘柔性’。下一步，我们将以制度为引领，全面贯彻落实市纪委监委‘激励干部担当作为 护航高质量发展’十项措施，把严管和厚爱、激励和约束相结合，帮助受处分人员重塑工作信心、重燃工作热情。”该县纪委监委相关负责人表示。（仁化县纪委监委）
