针对县域巡察范围小、熟人多、顾虑大等问题，翁源县采取建强队伍、严明纪律、强化监督和严格考评四个方面下功夫，从严磨砺巡察“利剑”，最大限度破解“熟人社会”人情干扰，解决不想查不敢查问题，做到剑锋所向、几无虚发。截至目前，在前五轮巡察中，共发现各类问题213个，线索183条，推动立案查处18人，诫勉处理5人，谈话提醒、批评教育15人，较好地彰显了巡察“利剑”的震慑作用。
一是建强队伍。坚持党建引领，每轮巡察均由县委巡察办向县直机关工委提出申请，在巡察组上建立临时党支部，由巡察组正副组长担任临时党支部书记丶副书记，组织开展重温入党誓词、学习党章党规、佩戴党员徽章亮明身份、坚持民主集中制和重大事项请示报告制度，严格党的组织生活，增强巡察干部政治意识，打造忠诚干净担当的巡察“铁军”。
二是严明纪律。按照任职回避、地域回避、公务回避要求，每轮巡察启动前巡察干部填写回避申请表，巡察工作领导小组统筹安排巡察组进驻单位，最大限度减少人情干扰；制订了《翁源县巡察干部“十不准”行为规范》，即不准违反党的政治纪律和政治规矩，不准违反中央八项规定，不准跑风漏气，不准打着巡察旗号办私事，不准接受任何形式的宴请和赠予的物品等10条规定，对可能影响巡察公正的事项划出红线，并逐一签订“巡察纪律承诺书”，从工作纪律、保密纪律、廉洁纪律等方面作出庄重承诺，立好规矩。
三是强化监督。由县委巡察办和县纪委选派干部，成立巡察作风纪律监督检查组，明确督查内容事项，对督查对象不定期、不打招呼进行检查，向社会公开监督电话、举报电子信箱，对巡察期间巡察组和被巡察单位遵守纪律作风情况进行全过程监。同时，建立约谈提醒机制，由巡察工作领导小组成员对巡察组正副组长进行提醒谈话，传导压力，强化“有重大问题没有发现是失职，发现重大问题不如实报告是渎职”意识，做到早警戒、勤提醒、常监督。
四是严格考评。探索建立《巡察组绩效考核办法》，从考核原则、内容依据、结果运用等方面，对各巡察组和全体巡察干部进行考核评比，内容包括巡察业务学习、执行纪律规定、巡察报告撰写、问题线索搜集、巡察问题整改五个方面，实行一轮一考评，一年一汇总，考核结果作为干部评先评优和提拔使用的重要参考。对表现突出的巡察干部列入干部实绩档案；对表现差的列入干部考验性管理，视情况给予批评教育、组织处理或纪律处分等。（翁源县委巡察办）
