根据市委统一部署，2022年8月25日至2022年12月9日，市委第三巡察组对中共韶关市人力资源和社会保障局党组（以下简称“市人社局党组”）进行了巡察，2011-05-04日，市委第三巡察组向市人社局党组反馈了巡察情况。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、认真学习贯彻习近平总书记关于巡视的工作重要论述精神，切实提高政治站位，增强抓好巡察整改的责任感使命感
（一）以高度思想自觉、政治自觉、行动自觉抓紧抓实巡察整改工作。一是迅速部署推进巡察整改。及时制定出台《中共韶关市人力资源和社会保障局党组关于巡察反馈意见整改落实方案》，定期召开党组会议集中听取巡察整改情况汇报，研究部署推进巡察整改落实工作，强化建章立制，确保标本兼治。二是主动担当抓好巡察整改。成立了巡察整改工作领导小组，局党组书记担任组长，主动承担起组织落实整改第一责任人责任，带头领办重点难点问题，实行整改情况周报制，对巡察整改工作进度时刻关注。三是攻坚克难抓实巡察整改。局党组书记多次召集相关同志专题研究推进巡察整改工作，针对整改工作中的薄弱环节提出改进措施，对重点难点问题集中攻坚。特别是针对移交的3项书记点人点事问题，迅速行动，亲自督办，逐项制定切实可行的有效措施，确保及时有效完成了书记点人点事问题整改。
（二）坚持问题导向，压实工作责任，积极担当作为，推动巡察整改落细落实。一是主动认领问题，深入对照反思。及时召开专题民主生活会，局领导班子成员主动认领问题，深入剖析问题原因，开展批评与自我批评，提出努力方向和问题整改措施、步骤。二是建立整改台账，逐项对账销号。局领导班子成员按照分工积极推进问题整改，对照巡察意见反馈的问题，认真组织分管科室（部门）全面落实整改措施，实行台账管理、对账销号。三是压实整改责任，强化督促检查。将落实巡察整改情况作为干部平时考核的重要内容，对落实巡察整改工作不力的进行提醒谈话，并明确平时考核不得评为好等次。将巡察整改任务列入局督查督办事项，加大对整改落实工作的督促检查力度，确保问题整改落地见效。
（三）坚持标本兼治，以扎实的整改成效推动人社事业高质量发展。在整改过程中，聚焦全面从严治党健全制度，聚焦主责主业完善政策，推动整改成果制度化、规范化、长效化。坚持将整改落实和促发展相结合，把抓好巡察整改与标本兼治结合起来。将“当下改”和“长久立”有机结合，坚持整改落实与制度建设并重，加强对制度性漏洞和共性问题的分析，制定完善制度措施共8项，固化整改落实成果，形成长效工作机制。
二、紧盯巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效
（一）在聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面
1.贯彻习近平总书记关于实施就业优先战略、健全社会保障体系等重要讲话精神不够到位，落实“六稳六保”还有差距问题。
（1）针对实施技能人才培育服务就业优先战略有薄弱环节问题。
一是截至2023年5月底，持续面向城乡劳动者大力开展职业技能培训，全市完成补贴性职业技能培训6932人次。二是开展“订单班”高技能人才培养。通过实地走访企业了解用工需求，拟定了10个“订单班”培养计划，制定“订单班”培养方案，预计为企业培养紧缺高技能人才400名。三是已完成“广东技工”职业技能大赛，新增高技能人才61人。筹备举办“粤菜师傅”职业技能大赛，预计参赛人数达120人，将新增高技能人才60人次。四是落实“广东技工”工程高质量发展成效有提升。2022年全年新增取得高级工以上职业资格技能人才的任务完成率为171.8%，新增技师、高级技师任务的完成率为114.7%。五是举办专场招聘活动。2023年1至5月，我市共举办各类招聘活动70场，达成就业意向8073人次，其中举办“南粤家政”专场招聘会4场，帮助家政服务人员达成就业意向73人次，帮助就业效果明显提升。六是加大宣传工作力度，通过人社微信公众号、手机短信等方式，多渠道发布“南粤家政”专场招聘会信息，不断优化现场咨询、引导等服务，由业务科室工作人员主动为入场求职者介绍现场招聘的家政岗位信息，提高人岗匹配精准度。
（2）针对推动完善人才战略布局和社会保障体系存在短板问题。
一是大力开展政策宣传。利用人社微信公众号、企业微信群、手机短信等平台宣传“韶州工匠计划”补贴政策，累计阅读量达5万人次；春节前后在火车站、商场等地向劳动者派发“韶州工匠计划”宣传资料近5000份；组织各县（市、区）通过招聘会、企业对接活动等开展宣传，派发“韶州工匠计划”补贴宣传折页3300册；各县（市、区）实地走访183家企业开展宣传交流，并深入重点企业、技工院校实地开展政策宣讲7次。二是加大补贴发放工作力度。线下组织召开2023年“韶州工匠计划”补贴申办工作推进现场会，线上常态化开展补贴申办工作推进指导督办。截至5月底，全市共584人、5所技工（职业）院校及41家企业符合补贴条件，并发放奖补560.24万元。其中申报认定发放奖补的“风采能手”211人，“风采技师”373人，同比分别增长313.7%、27.7%。三是联合市总工会完成2023年第四届“韶关工匠”评选活动。四是加大对工程建设项目参加工伤保险宣传力度。巡察以来，联合税务、住管、水务、交通行政部门开展工程建设项目工伤预防培训，开展工伤保险政策宣传。完成了十个县（市、区）的工程建设项目工伤预防大讲堂10场，实现韶关市各区县全覆盖，培训人数达到了1280人次。2023年以来全市新开工工程建设项目参保率达到100%。五是加快公共服务能力和平台建设专项资金支出进度。专人专事跟进项目实施过程，具体项目支出情况如下：韶关市人社局历史档案影像化项目共564万元，截至5月底，韶关市人社局历史档案影像化项目支出进度为91.9%，预计8月在项目整体验收后完成项目支付；韶关人社政务服务自助设备采购项目已完成验收，并按合同要求完成支付工作；数字化仲裁庭设施建设项目支出进度为91.7%，预计年内完成支付。
（3）针对落实推进改革攻坚规范治理有欠缺问题。
一是巡察指出的全国根治欠薪线索反映平台2022年3月至8月期间涉风险等级“高”的56条欠薪线索已全部办结，并提交省人社厅审核通过。二是3月20日印发《关于全国根治欠薪线索反映平台涉韶问题线索办理情况的通报（2023年第一期）》，通报2023年以来该平台欠薪线索的办理情况，督促各县（市、区）及相关单位加快线索核处。5月份进行了第二期通报，持续督促指导县（市、区）及市领导小组成员单位做好线索核处工作。三是建立欠薪线索核处情况抽查制度，对2023年以来县（市、区）办结提交审核的线索核处情况进行抽查，核实办理情况，提高办理质量。截至5月底，抽查欠薪线索151条，总体办理情况良好。四是巡察以来，向武江区、曲江区、南雄市、始兴县下发《欠薪问题线索督办函》，对超期办理欠薪线索进行督办；并于3月31日赴南雄市进行实地督导，推动该市超期办理的19条线索办结。所涉欠薪线索均已办结并提交省审核。五是印发《韶关市2022年度保障农民工工资支付工作考核方案》。将全国根治欠薪线索反映平台线索核处情况列入考核内容，通过考核促欠薪线索核处。六是指导354家就业失业动态监测企业和重点企业完成2023年1-5月的半月报、月报和季报数据填报。强化数据审核力度，对数据填报异常的6家企业进行了回访，未发生规模裁员和劳务纠纷现象。七是已筛选出连续3个月生产经营困难企业，并反馈给各县（市、区）和相关职能科室，下一步将对这些企业开展针对性的调查跟踪及后续服务。八是印发《应对企业规模裁员工作预案》，常态化指导企业做好安置方案，切实保障企业员工权益。
2.依法履行政府职能的思维有待提升，法治人社建设还有差距问题。
一是5月10日召开党组理论学习中心组法治专题学习，深入学习贯彻习近平法治思想，认真进行交流研讨，提升班子成员和中层以上干部法治意识。二是明确由局主要领导对3名有关责任人进行约谈，开展批评教育，并责成其向党组作出深刻检查。三是制定下发年度普法依法行政工作要点，明确各项任务责任分工，压实各科室、各单位法治建设职责。四是持续开展工伤认定调查辅助服务。依托工伤认定调查辅助服务，加强与公安部门、医疗机构等部门的沟通协调，及时调取客观证据材料，大幅提高工伤事故现场核查率。截至5月底，开展工伤认定调查辅助服务677宗。五是加强与上级部门和人民法院的沟通协调力度，带头尊重并执行法院生效判决，努力将案件化解在庭外。六是3月23日开展“工伤待遇核定环节的政策以及相关法律法规介绍”主题培训，组织工作人员学习工伤保险待遇核定法律法规和业务政策，提高工作人员的程序意识和业务水平。
3.落实意识形态工作责任不到位，意识形态舆情把控还有短板问题。
一是严格按照意识形态“四纳入”要求，将意识形态工作纳入到党建工作责任制和民主生活会重要内容，组织理论学习中心组开展专题学习，组织党组（扩大）会议进行专题研究，纳入领导干部民主生活会的剖析内容。二是开展常态化督促检查。于3月28日、6月15日开展意识形态工作检查，指导督促下属各单位定期研究推进意识形态工作，强化舆情处置。三是2023年3月先后分两批次深入市人力资源管理协会、市创业协会等行业协会开展调研和业务指导；制定印发《关于进一步加强协会管理工作的通知》，就强化协会的内部管理和监督管理力度相关工作进行明确，进一步提高行业协会舆情意识，规范对协会举办论坛、讲坛等业务活动的管理。四是制定下发《韶关市人力资源和社会保障局舆情收集处置工作制度》，进一步完善网络舆情收集引导工作机制。五是强化舆情处置能力培训。5月6日，组织局机关各科室、下属各单位相关人员开展舆情收集和处置培训，提高业务水平和舆情应对能力。
（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1.持续强化作风建设不够坚决，享乐主义现象仍然存在问题。
一是3月10日召开了局系统党风廉政建设暨干部作风建设专题会议，组织观看了党风廉政警示教育专题片，会议重点强调了当前作风纪律存在的问题，部署党风廉政和作风纪律工作任务。二是3月22日下发《关于开展公务出差“双重出行”现象自查自纠的通知》，组织财务与基金监督科、办公室、下属各单位再次全面开展公务出差“双重出行”现象自查自纠，全面整改“双重出行”现象。三是完善细化《韶关市人力资源和社会保障局关于加强财务管理的规定》，将禁止“双重出行”作进一步明确，全面杜绝“双重出行”类似现象发生。四是重点加强财务人员业务学习培训，严明审核职责纪律要求，严格落实财务管理制度，严格执行差旅费管理规定，严格审核审批报销程序，杜绝不合规费用开支。五是组织“双重出行”有关财务审批人员提醒谈话、批评教育，深入检讨、反思问题根源，严明纪律要求，切实筑牢廉政观念和严守纪律防线。
2.审批权力运行存在风险，农民工工资保证金收缴不规范问题。
一是已起草《韶关市工程建设领域农民工工资保证金管理实施细则》，待征求意见修改完善，按规范性文件提交审核通过后印发实施。二是下发《关于梳理报送工程建设领域农民工工资保证金减免情况的通知》，组织县（市、区）对巡察指出的办理农民工工资保证金减免情况进行自查梳理，并对减免的材料进行检查，对发现问题指导县（市、区）进行整改。检查减免工资保证金22笔，暂未发现办理农民工工资保证金减免不符合规定的情况。三是对巡察发现市本级工资保证金减免不规范问题进行整改，已督促2个项目按规定补缴工资保证金，其余项目均已竣工验收并退还工资保证金。四是通过市人社局官网公布违规办理农民工工资保证金缴存、减免等行为的举报投诉电话。五是印发《关于进一步加强我市工程建设领域农民工工资保证金差异化缴存管理的通知》，指导县（市、区）人社部门规范工资保证金差异化缴存管理。
3.落实中央八项规定精神还有不严，公务用车管理“宽松软”问题。
一是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，下发《关于开展执行公务用车管理使用规定自查自纠的通知》，对下属单位开展公务用车自查自纠和监督检查。二是按《公务用车管理使用规定》严格落实公务用车系统派车、加油、报销审核审批程序。建立公务用车使用登记管理台账，做到公务用车管理系统与管理台账数据一致，台账清晰。三是开展公务车加油监督检查，核查局机关及下属各单位加油明细清单并要求对有关情况进行说明，针对出现多次超车载油箱容积加油现象进行验证核实。四是按要求执行公务用车加油一车一卡制度，指定专人负责管理加油卡，建立加油卡领用保管登记台账，领用、归还加油卡时，详细记录油卡卡号、车辆号码、使用时间和领取人等信息，确保专卡专用，杜绝违规违纪现象。五是签订公务用车驾驶人员廉政承诺书，强化对公务用车驾驶员的纪律教育，树牢驾驶员廉政风险纪律意识。
4.廉政风险防控责任落实不到位，项目采购日常监管有漏洞问题。
（1）针对采购服务存在围标串标嫌疑问题。
一是通过“双周讲坛”活动，组织机关各科室、下属各单位相关人员学习中央、省、市关于政府采购内部管理制度的规定，加强招投标采购项目支付的财务审核。二是制定《韶关市人力资源社会保障数据中心采购管理制度》，从指导原则、工作要求、采购方法、采购流程、强化监管等五个方面进一步规范中心政府采购工作，提高采购效率，保证采购质量，严格控制采购价格，构建规范透明、公平竞争、监管到位的工作机制，切实防止围标串标行为。三是对韶关市人力资源社会保障数据中心领导班子及经办人员共3名同志进行提醒谈话，提高采购人员责任意识、规范意识。四是认真排查梳理2016年至2022年各类信息化采购项目47个，暂未发现围标串标问题。
（2）针对个别项目招标程序不规范问题。
一是通过组织相关工作人员及数据中心全体工作人员认真学习招投标采购管理规定，提高对政府采购流程的认识，进一步掌握招标采购要求，强化主体责任意识。二是规范招投标程序，按照《韶关市政务信息化服务项目管理办法》要求，新招信息化项目需聘请第三方信息化咨询公司协助完成信息化项目建设方案，进一步明确招投标流程。第三方信息化造价咨询公司对项目完成造价审核，报局党组研究确定后再执行实施。信息化项目建设方案及造价需接受派驻纪检监察组的监督审核，确保项目预算的合理性。三是加强全过程监督。在信息化项目启动前，按规定程序聘请专业的信息化监理公司对信息化项目实施全过程的监督管理，同时加强对监理公司的全过程监督，确保信息化项目实施过程规范化，专人专事全程跟进，项目实施完毕由监理单位组织相应的专家对信息化项目进行验收，并接受派驻纪检监察组的监督检查。四是严明财务工作纪律。从严审核项目款项支付，严格按合同约定工程进度或验收结果结算工程款。
（3）针对部分项目存在违规操作嫌疑问题。
一是严格项目支付把关，按合同条款规定进行支付。严格执行“五人议价”和招投标采购规定，防止项目采购程序不规范。二是加强监督检查。定期对下属单位进行专项资金使用和绩效评价检查指导，规范资金使用。三是加强信息化项目招标采购管理，数据中心目前已成立采购工作小组，工作小组主要负责对项目的建设方案和采购需求进行合理性、可行性分析，并研究确定项目的建设内容。四是安排专人管理合同，做到提前谋划，根据项目合同到期时间至少提前一个季度制定严格的项目启动计划时间表，并按相应时间节点要求完成项目采购，确保信息化运维服务项目及时有效衔接。
5.执行财经纪律不够严格，资金资产管理乱象偏多问题。
（1）针对违规截留挪用专项资金问题。
一是督促职业技能服务中心将剩余资金上缴财政，目前已完成上缴工作；加强对下属单位的财务指导，开展工作提醒，要求严格执行财经制度。二是4月6日职业技能服务中心已按要求将补贴到该中心的资金全部上缴财政，由财政统筹安排。从2023年起，市职业技能服务中心专项职业能力考核成本从市级预算“技能人员职业资格考试业务成本”中列支。三是加强财政资金日常监管,确保资金使用合规。组织相关人员认真对照预算内容和财经制度将所有项目资金进行了全面梳理及深刻剖析，进一步严肃财经纪律,强化预算执行和预算绩效管理,确保专款专用。对公用经费、人员经费的使用情况进行了全面自查，暂未发现违规使用经费的问题。
（2）针对项目资金使用存在浪费现象问题。
一是经核查，2017年、2018年、2019年3年的运维合同中有3台惠普DL380服务器分别在12333热线运行服务项目与小型机网络数据库运维项目中存在重复运维情况。数据中心已向小型机网络数据库运维项目运维服务商追回三年重复运维服务器的运维费用。二是安排专人管理项目合同、专人管理设备，盘查各个项目所涉及采购的硬件设备，形成设备管理台账，对新采购设备做好入库登记，对分派设备做好签收交接，局办公室同步做好固定资产划分工作。同时仔细核查、明确各个运维项目合同规定的服务内容，服务时间，做好服务的时效性、延续性，杜绝服务项目重复运维、资金浪费现象发生。
（3）针对固定资产管理较为混乱问题。
一是完善制定了《市人社局固定资产使用管理制度》，明确固定资产管理部门、财务部门、使用部门责任分工，规范了资产登记、入库、日常管理等环节经办流程，健全了资产管理各岗位互相监督工作机制。二是开展资产清查，5969项登记入库资产，3814项已全面完成账实一致并明确到使用部门，1916项资产需无偿调拨至各县（市、区）人社局、市技师学院以及机构改革移交单位，165项使用时间过长、已无使用价值的一批国有资产通用设备及家具、用具需进行报废处置，74项不属固定资产管理范围的需进行核销处置。三是在财政资产部门的指导下，正在办理完善资产调拨、报废、核销处置程序。
（三）在聚焦基层党组织建设方面
1.全面从严治党主体责任履行不到位，纪律规矩意识有弱化问题。
一是5月份完善配备机关纪委，推进机关纪委有效履职，严格贯彻落实《市直机关部门机关纪委季度工作指引》。二是2011-05-04日召开党风廉政建设暨干部作风建设专题会议，通过观看警示教育片，进一步加强干部队伍作风建设。结合组织生活会，对系统党员干部进行全覆盖谈心谈话，加强干部纪律教育，提高干部法纪意识。三是市职业技能服务中心主要领导约谈了酒驾人员，其作出书面检查，并向市纪委监委第十一纪检监察组递交了书面报告，纪检组正在对该酒驾人员进行依纪依法处理。四是严格贯彻落实关于出国（境）管理工作各项要求。规范党员干部出国（境）审批流程，指定专人负责出国（境）证照管理，对所保管的因公、因私证照均登记造册，每次缴交、领取、使用、回执等情况均做到记录及时、程序规范。对执行因私出国（境）要求不够严格的2名同志进行了提醒谈话。五是进一步完善出国（境）管理工作规章制度，印发了《关于进一步加强干部因私出国（境）管理工作的通知》，加大对下属单位因私出国（境）管理工作的管理力度，定期组织开展对下属单位落实出国（境）管理工作情况检查。
2.落实新时代党的组织路线有差距，选人用人仍有薄弱环节问题。
（1）针对开展党内政治生活还不够严肃问题。
一是提高“三会一课”质量，严格落实组织生活会要求，做到会前学习到位、问题检视到位、谈心谈话到位，批评和互相批评到位、整改落实到位等“五到位”。二是加强对下属单位党组织的工作指导，每季度开展一次检查督导，压实基层党组织书记抓党建主体责任，抓好会前指导、会中组织和会后整改，不断提高党支部的组织生活质量。三是市职业技能服务中心党支部认真查找组织生活会两次发言点评内容相似的原因，已对党务工作人员工作不严谨的情况进行批评教育，3月8日举行的2022年度组织生活会，严格按照组织生活会的流程进行，开展了深刻的批评和自我批评，规范做好会议记录。
（2）针对执行干部选拔任用及公务员政策不够规范问题。
一是通过“双周讲坛”活动，组织机关各科室、下属各单位人事业务骨干开展干部选拔任用工作和公务员政策法规学习。二是规范执行干部试用期制度，建立试用期干部台账，对试用期满一年的干部，及时组织进行试用期满考察和确认职务。2月份，对试用期满的1名同志表现情况进行了考察并确认职务。三是对非中共党员拟任人选，及时征求党委统战部门的意见，待收到有关征求意见答复后提交党组会议讨论决定干部任免。在1月份，1名非中共党员拟提任为我局下属单位市社会保险服务管理局科长，已按照有关规定征求统战部门意见。四是已梳理排查干部任职情况，制定干部交流调整方案，按要求开展干部交流调整。
（3）针对干部人事档案管理不够规范问题。
一是通过“双周讲坛”活动，组织系统人事干部开展《干部档案工作条例》学习，提高干部档案管理能力。二是对干部人事档案管理不够规范的3名同志进行提醒谈话。三是已组织开展干部人事档案全面排查审核工作，重点审核干部身份是否存疑，三龄两历是否明晰，档案材料是否齐全，奖惩等重要信息是否更新，材料归档是否严谨，排查出8个问题并立行立改，及时完善、纠正。
（四）在聚焦落实巡察、审计发现问题和主题教育检视问题等整改方面
1.局党组对上一轮巡察反馈的少数难点问题整改魄力还不够，对个别问题的整改力度还不到位问题。
（1）针对上一轮巡察指出的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想浮于表面”整改不到位问题。
一是严格落实“第一议题”制度。明确学习重点，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》、《习近平著作选读》，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，持续推动学习落细落实落地。2023年以来，我局共开展“第一议题”学习9次。每次都安排党组成员结合实际开展交流发言。二是强化学习交流。延长学习链条，在“三会一课”、青年理论学习小组的学习环节上，强调在原汁原味、重点学习的基础上，深入开展研讨交流，引导党员干部立足本职、联系实际，对照习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神，谈心得、讲体会、找差距、明心迹。2023年以来，参与交流发言80余人次。
（2）针对上一轮巡察中指出的“高技能培训率不高，部分资产闲置浪费”问题整改不到位的问题。
一是探索创新高训基地运营方式。通过学习东莞、珠海等地市的先进经验做法，结合我市实际制定基地资源使用准入、退出管理办法等制度，24家机构（企业）到基地开展培训、实训、竞赛、集训等活动；7家省人社厅备案的职业技能等级认定机构来基地设立社评考点，积极推动技能等级认定工作实施。二是积极推动“三项工程”高质量实施。依托市高训基地的良好基础，先后建成省级粤菜师傅培训基地和粤菜师傅大师工作室、省级南粤家政培训基地，随后升级建设为省级南粤家政综合示范基地，有力促进了“三项工程”实施。三是多途径加强高技能人才培养。2022年12月以来，通过成立市级大师工作室、举办新技术、新职业培训、研讨会、师资研修班和技能竞赛等活动70场次，培训人数4071人次，其中高级工层次培训1031人次。四是加强高训基地设施设备使用宣传推广。2022年12月以来，通过走访宣传、公开征集等方式，每月在韶关12333网站公布韶关市高技能公共实训基地下月活动安排，进一步盘活高训中心资源，推动高训基地功能共建共享。
三、下一步工作计划
（一）坚持常抓不懈，持续深入整改。局党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为引领，持续落实全面从严治党主体责任，对已整改完成任务，通过“回头看”，检验整改成效，巩固提升整改成果；对需要长期坚持的整改任务，充分发扬“钉钉子”精神，坚持问题导向持之以恒，常抓不懈，持续抓好整改。
（二）建全规章制度，着力构建长效机制。把整改具体问题与共性问题结合起来，针对巡察反馈问题，深入剖析问题根源，找准制度缺陷，在舆情处置、农民工工资保证、企业规模裁员、项目招投标、资产管理、纪律作风建设、人事工作政策等重点领域进一步扎紧制度笼子，防止类似问题反弹，推动整改问题解决到位、落实到位。
（三）促进成果转化，推进高质量发展。将此次巡察整改作为改进和推动工作的重要契机，主动适应新形势新时代新要求，把巡察整改与全面贯彻落实市委决策部署紧密结合起来，与本单位落实高质量发展各项举措紧密结合起来，推动人社各项工作再上新台阶，为韶关高质量发展贡献人社力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2011-73594030；电子邮箱：knlegggeplav@qq.com；邮政编码：512028。
中共韶关市人力资源和社会保障局党组
2011-05-04日
